Nous vous proposons ci-dessous le résumé des discussions des forums en anglais, français, espagnol et russe. (résumé également disponible en anglais, espagnol et russe.)

Commentaires généraux

1. Les hommes et les femmes représentent leurs institutions, et pas leur genre ;

 2.  La sélection des femmes devrait être basée sur leurs compétences et leurs expertises techniques ;

3. L'équité entre les sexes n'est pas le problème ; Le problème réside plutôt dans le professionnalisme des hommes et des femmes membres des CCM et dans leur attitude envers les questions de genre ;

4. Les crèches devraient être établies sur le lieu de travail.

Commentaires sur le genre

5. L’important est que les enjeux et les propositions examinées par le CCM aient une orientation genre spécifique, en prenant en compte le contexte national de l'épidémie ;

6. Mettre en place une approche principale pour intégrer des indicateurs de genre dans les indicateurs du Fonds mondial ainsi que le concept de l'équilibre entre les sexes dans les normes et procédures de fonctionnement des CCM ;

7. Des conventions, comme celle sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW), devraient être adoptées par les CCM ;

Une représentation équitable et une participation significative

8. Le plus souvent, le VIH/sida porte un visage féminin. Il est alors juste que la sélection des représentants garde cela à l'esprit ;

9. Il est nécessaire d’inclure des ONG de femmes et d'autres organisations comme l'UNIFEM, car la plupart des activités des ONG de femmes ne sont pas associées avec les trois maladies ;

10. Le leadership dans les CCM devrait être alterné périodiquement entre homme et femme, afin de créer une participation significative pour l'équité universelle ; 

11. Le Fonds mondial devrait trouver les moyens d’établir un objectif de 50% pour la représentation des femmes dans le CCM et faire le suivi des activités afin de s’assurer de l’existence de la participation des femmes. Des mesures devraient être prises en ce qui concerne les partenaires qui ne respectent pas ces exigences.

Formation et sensibilisation

12. Les femmes devraient être habilitées et formées pour participer à l'élaboration de propositions pour le Fonds mondial ; des ateliers et des séminaires basés sur le genre pourraient accroître la sensibilisation et aborder les lois culturelles et traditionnelles qui mettent les femmes dans une situation défavorable ;

13. Les femmes doivent être encouragées comme étant des participantes naturelles à la création du pays, des créatrices de richesse et des animatrices du développement. Une idée est d'organiser chaque année une "Soirée du genre" afin de renforcer le leadership chez les femmes ;

14. Les organisations communautaires devraient être renforcées et habilitées pour pouvoir être impliquées dans les processus de prise de décision.

Apport de populations minoritaires

15. Un CCM équilibré comprend des membres de toutes les populations vulnérables, pas seulement les femmes, afin de répondre aux besoins de ces groupes ;

16. Sans une bonne compréhension et appréciation de l'importance des différences liées au genre, soulever la question de l'inégalité entre les sexes est futile.

17. Ne pas faire la distinction entre "genre" et "femmes" peut signifier que les femmes représentent les minorités sexuelles dans le CCM, lorsque, en réalité, les femmes ne sont pas toujours sensibles aux besoins de ces populations.

Contributions de:

Anglais: Ashish Srivastava (2) (3) (4) (5) (6), Svetamcgill, Mukonjia, Sirma, C.Ravichandran (2), Jane, Dr Hilary Ene Otimanam.  

Français: Zongo Issa, Malakona, Janvier Nsengimbona, Idiallo, kindegazard, Nisabweseraphine, Zongo Issa 

Espagnol: Secretaria RedLACTrans, Hugo Rolando Valladares Morales, Saira Ortega, Alejandra Victoria Portatadino, Iris Idalia Carrillo de Reyes, Audelio Ramirez, Patricia B, Ursula Rivera Cunyas, Alfonso Donizetti Mar, Sonia Parodi Arias.

Russe: Alexander Kahn, Tatiana Davydenko, Kozyrev, Тatiana.

• encourager les femmes à se faire représenter par des ONGs féminines que par des simples associations de type groupe d’amies du village ;
  
  
• accorder 10 à 15 % des sièges au sein des CCMs aux Organisations féminines représentatives au niveau national ;
  
  
• évaluer régulièrement leur implication dans les processus de prise de décision.

• La naïveté et l’ignorance de la grande majorité des femmes par rapport à certaines questions de développement à cause de leur faible niveau d’instructions et leur faible taux de scolarisation. Ainsi pour plus de prudence elles adoptent de façon stratégique la timidité, l’indifférence, la résignation;
  
  
• La pauvreté des femmes, malheureusement savamment entretenue par certains esprits malveillants qui pensent que pour que la femme soit soumise il faut qu’elle ait un revenu inférieur à celui du mari;
  
  
• L’émancipation de la femme bien que proclamée très haut n’est toujours pas effective car chacun demande à son voisin d’émanciper sa femme tout en privant cette même émancipation à la sienne. On trouve que la vraie place de la femme est au foyer auprès des enfants;
  
  
• Le souci d’assurer une bonne éducation et protection des enfants amène nombreuses mères à ne pas vouloir s’éloigner de la cellule familiale ou s’engager dans les processus du genre.

• Sélectionner les femmes suivant des critères bien étudiés afin de n’admettre que les plus méritantes de sorte qu’elles sachent que la place acquise l’a été sur la base de compétences approuvées et non dans un climat de complaisance et favoritisme;
  
  
• Former des femmes leaders en vue de renforcer leurs capacités opérationnelles en matière de lutte contre les trois maladies;
  
  
• Proposer des indemnités spécifiques aux femmes pour les charges liées à leurs tenues (physique, coiffure, tenue vestimentaire), à l’entretien de la famille (maternité, ménage, soin pour les enfants….), ceci dans le cadre de la lutte contre la pauvreté des femmes;
  
  
• Instituer une « nuit du genre » tous les ans pour la valorisation de la femme leader lors de laquelle on primera et encouragera les femmes qui seraient illustrées positivement dans leurs actions de lutte contre le VIH-SIDA, la tuberculose et le paludisme durant l’année mais aussi les hommes qui auraient fait de façon remarquable la promotion de la femme lors de les activités de lutte contre ces maladies;
  
  
• Aménager un endroit au sein du service afin d’offrir un cadre hygiénique pour la garde des enfants tous petits à celles qui auraient des enfants.